Deine Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke - intern und extern Konzeption und Steuerung von Recruiting-Kampagnen (online und offline) Betreuung der Karriereseite sowie Optimierung der Bewerber-Journey Unterstützung bei der Organisation von Karrieremessen Erstellung und Steuerung von Mitarbeiter-Testimonials und Storytelling-Formaten („Menschen bei Hölscher“) Mitwirkung bei internen Kommunikationsmaßnahmen mit Fokus auf Employer Branding Dein Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbar Erste Berufserfahrung im Bereich Employer Branding/Personalmarketing wünschenswert Kreativität, Kommunikationsstärke und Fähigkeit, Zielgruppen zu verstehen Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten und Verständnis für zielgruppenorientiertes Storytelling Interesse an Social Media und Trends sowie Grundverständnis der Paid-Maßnahmen Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit Dein Ansprechpartner Diese Stelle ist genau das, was du suchst?
Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikation oder vergleichbare Themenfelder. Alternativ ist eine fachbezogene Ausbildung und mehrjährige Agenturerfahrung möglich. Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Kommunikation/Marketing mit einem Schwerpunkt im Markenmanagement (Brandbuilding, Brandcommunication).
Diese Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet. Who you are Kaufmännische Ausbildung oder Studium im betriebswirtschaftlichen, psychologischen oder sozialen Bereich Erste Berufserfahrung im HR‑Bereich, insbesondere in Employer Branding, Personalmarketing, BGM oder Personalentwicklung Strukturiertes Organisationstalent mit Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und einem proaktiven ArbeitsstilSichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift What we Offer Ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing sowie attraktive Gesundheitsangebote Intensives Onboarding inkl.
Ausbildung oder Studium: Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare QualifikationRecruiting-Erfahrung: Du hast fundierte Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Führungspositionen.
Über unser Kundenunternehmen: Unser Kunde ist ein weltweit führender Anbieter von Missionsausstattungen sowie Ausbildungs- und Trainingslösungen für Streitkräfte, Regierungsstellen und zivile Organisationen. In über 40 Ländern vertrauen Kunden auf die zuverlässige Technologie und Innovationskraft des Unternehmens.
Reporting an die HR-LeitungMitwirkung an Employer Branding MaßnahmenOrganisation & Teilnahme an Jobmessen in enger Zusammenarbeit mit der PR-AbteilungLaufende Verbesserung unseres Recruiting-ProzessesAktive Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten Ihre Kompetenzen Kaufmännische oder technische Ausbildung, auf Matura-NiveauMehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Employer Branding im industriellen UmfeldMehrjährige Erfahrung im Einsatz von modernen Recruitingkanälen / -toolsLeidenschaft für das Thema Human Resources sowie hohe soziale KompetenzEigeninitiative, Umsetzungsstärke und organisatorische FähigkeitenAusgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort & SchriftPositive, vertrauensvolle, kontaktfreudige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist Unser Angebot / Ihre Benefits Erfolgreiches Unternehmen auf ExpansionskursStabiles und nachhaltiges ArbeitsumfeldFundierte EinschulungBetriebskantine mit EssenszuschussCommunication Point mit Kaffee & TeeTeilnahme an diversen Laufevents & FirmeneventsBetriebliche Zusatzangebote (Altersvorsorge, zinsfreies Firmendarlehen, Bezugsvorschuss, uvm.)Betriebsratszuwendungen zu persönlichen Ereignissen (Hochzeit, Jubiläum, uvm.)Betriebsärztin, abwechselndes GesundheitsangebotLaufende Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der internen AkademieFlexible Arbeitszeiten und Home-Office-MöglichkeitenFirmenparkplatz für Mitarbeiter*innen mit E-LadestationenE/Hybrid-Poolautos für klimafreundliche DienstfahrtenGute öffentliche Anbindung Zusätzliche Information (nicht verwendet) zusätzliche Kraft wird gesucht Gehaltsobergrenze bei ca. € 4500 brutto/Monat.
Deine Aufgaben Du kümmerst dich um alle anfallenden Aufgaben rund um die strategische Personalentwicklung und erarbeitest Maßnahmen zur Umsetzung von HR-StrategienDu entwickelst die Instrumente zur Personalentwicklung weiter und kümmerst dich um die konzeptionelle Ausarbeitung in den verschiedenen ManagementbereichenDu bist in die Steuerung von Feedbackprozessen eingebundenDu setzt Employer-Branding Aktivitäten um und analysierst Trends und Themen rund um das Employer-Branding Du betreust die internen und externen KommunikationskanäleDu erstellst Reports und KPI-Analysen und arbeitest Präsentationen auf Deine Fähigkeiten Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationDu haben Berufserfahrung im Bereich PersonalDu arbeitest kundenorientiert, tritts souverän und empathisch aufDu arbeitest gerne mit verschiedenen Menschen zusammen und besitzt eine gute Fähigkeit zu kommunizierenEine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlichDu bist IT-affin und kennst dich gut mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und übergeordneten HR-Programmen ausDu sprichst fließend Englisch Das wird dir geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Dann bist Du bei uns genau richtig! Starte Deine Ausbildung in einem Handwerksunternehmen, das mitdenkt, mitmacht und mit Dir durchstarten will. Wir sind Top-Ausbilder im SHK-Handwerk und garantieren eine überdurchschnittliche Ausbildung.
Ihre Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für verschiedene BranchenSchaltung und Pflege von Stellenanzeigen auf Jobportalen und Social MediaBewerbermanagement: Screening, Interviews, Auswahl und BetreuungAufbau und Pflege eines Talentpools sowie NetzwerkpflegeBeratung unserer Kundenunternehmen zu PersonalfragenZusammenarbeit mit Vertrieb, Personaldisposition und BackofficeMitwirkung bei Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErfahrung im Recruiting, Personalvermittlung oder HR von VorteilAusgeprägte Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenEigeninitiative, Organisationsgeschick und TeamfähigkeitSicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wünschenswert Freundliches Auftreten und serviceorientierte Arbeitsweise Ihr Vorteil: Unbefristete Festanstellung mit attraktivem FixgehaltErfolgsabhängige ProvisionModerne Arbeitsmittel und digitalisierte ProzesseKurze Entscheidungswege und flache HierarchienEigenverantwortliches ArbeitenWertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales TeamIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihr Kontakt zu Hofmann: Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Mitarbeiterbefragungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Bewerbermessen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine ähnliche Qualifikation Berufserfahrung im oben genannten Bereich Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, sowie mit einer HR-Software, LOGA wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Eine teamorientierte und eigenständige Arbeitsweise Der Kunde bietet Ihnen Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage / Jahr Flexible Arbeitszeiten & HomeOffice Gesundheitsmanagement Kostenloser Parkplatz Frisches Obst, Snacks, Wasser und Kaffee Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgaben in dynamischen Arbeitsumfeld Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Du schaffst es, Kandidat:innen systematisch, schon ab der ersten Ansprache, für unsere Unternehmen und spannenden Rollen zu begeistern.Du arbeitest strukturiert und behältst immer den Überblick über alle laufenden Prozesse und KPIs in Deinem Kandidatenmanagementsystem.Du organisierst exklusive Recruiting-Events und entwickelst innovative Employer-Branding-Ansätze, um unsere Sichtbarkeit zu steigern und die besten Talente für uns zu gewinnen.Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine sehr gut abgeschlossene Ausbildung. Du konntest bereits erste Erfahrungen im Bereich Recruiting, Active Sourcing / Direct Search und Employer Branding sammeln (z.B. aus Werkstudententätigkeiten oder Praktika).Du bist detailorientiert und verstehst es, strukturiert Informationen über verschiedene Kanäle zu sammeln und zu analysieren.Du bist zielstrebig und hast Freude daran, Deine Suchansätze stetig zu verbessern.Du bist ein Teamplayer und kannst effektiv und empathisch mit Kandidat:innen und Kolleg:innen kommunizieren.Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind.
Terminabstimmungen, Pflege des Bewerbermanagementsystems, Schriftverkehr) sowie im Wissensmanagement Wir wünschen uns von Ihnen: • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen bzw. Marketing • Einschlägige Erfahrung im Personalbereich, Personalmarketing, oder Marketing von Vorteil • Organisationsstärke sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise • Kommunikationsfähigkeit, Kreativität und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen externen und internen Ansprechpartnern • Sicherer Umgang mit MS Office • Eigeninitiative und Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen: Attraktive Vergütung nach TVöD/VKA inkl.
Objektleitung: Erstellung und Prüfung von Abrechnungen in Excel und Pflege von Objekt- und Mieterdaten in IT-SystemenZusammenarbeit mit externen SteuerberaternBearbeitung von Mietanfragen und VertragsangelegenheitenUmsetzung und Weiterentwicklung des Branding & MarketingsMieterausbauten: Planung und Steuerung von Mieterausbauten bei NeuvermietungenKoordination von Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen (in Zusammenarbeit mit Haustechnik): Einholung und Prüfung von Angeboten, Beauftragung und Steuerung von externen Dienstleistern und laufende Kostenoptimierung Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Immobilienwirtschaft (gerne auch Makler), Facility Management oder vergleichbarFundierte Erfahrung in der Immobilienverwaltung, idealerweise mit Schwerpunkt GewerbeimmobilienErfahrung im Vermietungsmanagement und vertriebliche FähigkeitenIT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Excel; MS Teams, CAD-Kenntnisse von VorteilStarke kaufmännische KompetenzGutes technisches Verständnis (wünschenswert)Ausgeprägte Kommunikations- und FührungskompetenzProfessionelles, seriöses AuftretenEigeninitiative und Freude an ProzessoptimierungEnglischkenntnisse (wünschenswert) Teilzeit möglich (ab 50%) Verantwortungsvolle Position mit GestaltungsspielraumUnterstützung durch ein erfahrenes und eingespieltes TeamHochwertiges Immobilienportfolio in zentraler LageAttraktive Vergütung und langfristige Perspektive Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifkation Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Schaad Referenznummer 850870/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)221-88041363 E-Mail: daniel.schaad@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihr Aufgabenbereich: Erstellen von Stellenausschreibungen Durchführung von Recruiting-Maßnahmen Bewerbermanagement Einstellung und Betreuung neuer MitarbeiterBetreuung und Gestaltung von Employer Branding und Sozial-Media Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Stammdatenpflege, Lohnabwicklung, Zeit Wirtschaft, Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen und MitarbeitergesprächenAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen Planung, Umsetzung und Betreuung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten Erstellen von HR-Spezifischen Reports Ihre Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im PersonalbereichKenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtBerufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-BereichSicherer Umgang mit MS-Office Erfahrungen mit der Anwendung von Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine schnelle AuffassungsgabeHohes Engagement, selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise und Spaß an der Arbeit im Team Ihre Vorteile: Teamorientierte Unternehmenskultur Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte FortbildungsangeboteFlexible Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Altersvorsorge Unfallversicherung 30+ Urlaubstage Sind Sie bereit für etwas Neues?
<ul> <li data-end="146" data-start="78">Du ermittelst den Personalbedarf gemeinsam mit den Fachabteilungen</li> <li data-end="146" data-start="78">Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen</li> <li data-end="199" data-start="149">Du suchst aktiv nach passenden Kandidaten und triffst eine Vorauswahl</li> <li data-end="199" data-start="149">Du führst Interviews und begleitest den Auswahlprozess</li> <li data-end="199" data-start="149">Du betreust den gesamten Bewerbungsprozess bis zur Einstellung</li> <li data-end="199" data-start="149">Du kommunizierst mit Bewerbern und pflegst den Talentpool</li> <li data-end="199" data-start="149">Du unterstützt Maßnahmen im Employer Branding</li> </ul> <ul> <li>Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekauffrau/-mann, Personaldienstleistungskauffrau/-mann, fachspezifische Weiterbildung (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Du bringst Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in der Personalgewinnung/Recruiting/Active Sourcing) mit</li> <li>Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut in Wort und Schrift, Deine Englischkenntnisse solide</li> <li>Du verfügst über praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen</li> <li>Du nimmst an Messen und Recruitingveranstaltungen teil</li> </ul> <br /> * Bei TECCON zählt deine Persönlichkeit - nicht Geschlecht, Identität, Religion oder Herkunft <ul> <li><strong>Vertragsart:</strong> Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub.
Objektleitung: Erstellung und Prüfung von Abrechnungen in Excel und Pflege von Objekt- und Mieterdaten in IT-Systemen Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern Bearbeitung von Mietanfragen und Vertragsangelegenheiten Umsetzung und Weiterentwicklung des Branding & Marketings Mieterausbauten: Planung und Steuerung von Mieterausbauten bei Neuvermietungen Koordination von Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen (in Zusammenarbeit mit Haustechnik): Einholung und Prüfung von Angeboten, Beauftragung und Steuerung von externen Dienstleistern und laufende Kostenoptimierung Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Immobilienwirtschaft (gerne auch Makler), Facility Management oder vergleichbar Fundierte Erfahrung in der Immobilienverwaltung, idealerweise mit Schwerpunkt Gewerbeimmobilien Erfahrung im Vermietungsmanagement und vertriebliche Fähigkeiten IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Excel; MS Teams, CAD-Kenntnisse von Vorteil Starke kaufmännische Kompetenz Gutes technisches Verständnis (wünschenswert) Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz Professionelles, seriöses Auftreten Eigeninitiative und Freude an Prozessoptimierung Englischkenntnisse (wünschenswert) Teilzeit möglich (ab 50%) Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum Unterstützung durch ein erfahrenes und eingespieltes Team Hochwertiges Immobilienportfolio in zentraler Lage Attraktive Vergütung und langfristige Perspektive Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifkation Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Schaad Referenznummer 850870/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)221-88041363 E-Mail: daniel.schaad@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben: - Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Einstellung bis Offboarding - Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen - Verwaltung von Personalstammdaten und Pflege der HR-Systeme - Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Compliance-Vorgaben - Organisation von Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung - Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen und Benefits-Management - Mitwirkung bei Projekten im Bereich HR-Strategie, Employer Branding und Kulturentwicklung - Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management Voraussetzungen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personal-Fachkauffrau / zum Personal-Fachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbar - Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen - Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Warum Wir: - Unbefristete Arbeitsverträge - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Übernahmemöglichkeiten beim Kunden - Übertarifliche Bezahlung - Ggf.
Ihre Aufgaben: - Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Einstellung bis Offboarding - Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen - Verwaltung von Personalstammdaten und Pflege der HR-Systeme - Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Compliance-Vorgaben - Organisation von Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung - Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen und Benefits-Management - Mitwirkung bei Projekten im Bereich HR-Strategie, Employer Branding und Kulturentwicklung - Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management Voraussetzungen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personal-Fachkauffrau / zum Personal-Fachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbar - Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen - Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Warum Wir: - Unbefristete Arbeitsverträge - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Übernahmemöglichkeiten beim Kunden - Übertarifliche Bezahlung - Ggf.
Deine Aufgaben eigenständige Konzeption, Projektmanagement und Umsetzung von Marketingaktivitäten und -kampagnen im nationalen und internationalen Kontext zur Unterstützung unserer Vertriebsziele und zur Stärkung und Weiterentwicklung der Marke JULABO über alle Kanäle hinweg Mitarbeit bei der Erstellung und Weiterentwicklung unserer digitalen und analogen Marketing-Tools für alle externen und internen Zielgruppen (Website, Webinare, Kundenevents, Broschüren, Präsentationen, E-Mail-Kampagnen, etc…) enge Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, internen Fachbereichen und dem (inter)nationalen Vertriebsteam inklusive Abstimmung und Steuerung relevanter Schnittstellen sowie externer Dienstleister Mitarbeit bei der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität im Innen- und Außenverhältnis (Employer Branding) Unterstützung bei Monitoring, Analyse und Optimierung der Performance digitaler und klassischer Marketingaktivitäten Dein Profil abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien- und Kommunikationswissenschaften o.Ä.. Eine passende Ausbildung mit entsprechender zusätzlicher relevanter Berufserfahrung ist ebenfalls denkbar mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position breites Marketing-Skillset in Theorie und Praxis sowie über alle Marketing-Disziplinen hinweg – von der Konzeption bis zur Umsetzung und Erfolgskontrolle ausgeprägte Hands-On-Mentalität mit positivem Drive für neue Herausforderungen und Ideen hohe kreative, konzeptionelle und kommunikative Kompetenz sehr gute Deutsch (C2)- und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen von Vorteil Wir machen Marketing von Menschen für Menschen - was heißt, dass ein Großteil der Tätigkeit vor Ort in Seelbach stattfindet.
Datenbankpflege in unserem ERP-System, gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich Das wünschen wir uns Du bist erfahren im Kfz-Gewerbe oder Handel und hast idealerweise eine kaufmännische Ausbildung Du besitzt ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und ein kostenorientiertes und analytisches Denkvermögen Du bist ein Kommunikationsprofi auf allen Hierarchie-Ebenen, guter Netzwerker und hast eine hohe Sozialkompetenz Du hast eine ausgeprägte Problemlösungs- und Verhandlungskompetenz Eigeninitiative, ein hohes Maß an Empathie, eine strukturierte Arbeitsweise und die Offenheit für neue Themen ergänzen dein Profil Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) spannende Karrierechancen sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Darauf hast du Lust Koordination von Terminen Enge Zusammenarbeit und Unterstützung unserer Regional Manager in der Einsatzplanung der Monteure Gewährleistung von reibungslosem Ablauf des täglichen Geschäfts im Montagepoint Allgemeine administrative Tätigkeiten Überprüfung der Ware auf fristgerechte Zustellung Anforderung von Retouren im Montagepoint Das wünschen wir uns Du bist erfahren im Kfz-Gewerbe oder Handel und hast idealerweise eine kaufmännische Ausbildung Du besitzt ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und ein kostenorientiertes und analytisches Denkvermögen Du bist ein Kommunikationsprofi auf allen Hierarchie-Ebenen, guter Netzwerker und hast eine hohe Sozialkompetenz Du hast eine ausgeprägte Problemlösungs- und Verhandlungskompetenz Eigeninitiative, ein hohes Maß an Empathie, eine strukturierte Arbeitsweise und die Offenheit für neue Themen ergänzen dein Profil Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) spannende Karrierechancen sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Auf deine Prüfungen wirst du von uns gezielt vorbereitet. Unser Ziel: nach der Ausbildung sollst du ein fester Teil der SBIT-Familie bleibenGesundheit & Fitness: Jobrad und Egym/Wellpass für Sportler. Laufband zum Fitbleiben während der Arbeit.
IT-Probleme vor Ort lösen: Du fährst zu unseren Kunden im Großraum München und kümmerst dich um alles, was Remote nicht geht – von Client- und Serverproblemen bis zur Hardware-Instandsetzung.Hardware installieren und warten: Du rollst neue Geräte aus, tauschst Komponenten und sorgst dafür, dass die IT-Infrastruktur unserer Kunden zuverlässig läuft.User-Support mit Hands-on-Mentalität: Du hilfst Anwendern direkt am Arbeitsplatz – ob Drucker, Netzwerk oder Softwareproblem, du findest eine Lösung.Server und Netzwerk betreuen: Du unterstützt bei kleineren Server-Arbeiten, Netzwerkverkabelung und Troubleshooting vor Ort.Dokumentieren und Übergeben: Du hältst deine Einsätze sauber im Ticketsystem fest und übergibst an die Kollegen, wenn Themen eskaliert werden müssen.Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker oder vergleichbare Qualifikation Gerne auch Quereinsteiger aber Du musst wissen was Du tust.Erfahrung im IT-Support – du bist kein Anfänger mehr und weißt, wie der Hase läuftGute Kenntnisse in Windows Clients, Windows Server und Microsoft 365Erfahrung mit Hardware: PCs, Notebooks, Drucker, NetzwerkkomponentenGrundkenntnisse in Netzwerktechnik und idealerweise ServerhardwareFührerschein Klasse B – dein Firmenwagen wartet schonDeutschkenntnisse auf C1-NiveauFirmenwagen mit Privatnutzung: Dein Dienstwagen gehört zu deinem Job – und du darfst ihn auch privat fahren.Flexibles Arbeiten: Wenn du nicht beim Kunden bist, arbeitest du aus dem Home-Office oder aus unserem Münchner Büro in zentraler Lage – du entscheidest.Weiterentwicklung & Zertifizierungen: Herstellertrainings (z.
Unser Mehrwert – das bietet dir die Nietiedt-Gruppe Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen, familiengeführten Unternehmen Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung inklusiven Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderung Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Homeoffice Bike-Leasing und weitere betriebliche Zusatzleistungen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ein offenes, kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Zusammenarbeit Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche Qualifikation Berufserfahrung in relevanten HR-Themen ist von Vorteil Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie analytisches Denken und Hands-on-Mentalität Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Teamgeist Interesse an einer generalistischen HR-Rolle mit Projekt- und Prozessbezug Wer wir sind Auf der Höhe der Zeit - seit über 85 Jahren!
Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle Eigenverantwortliche Durchführung administrativer HR-Prozesse Steuerung des gesamten Recruitingprozesses Betreuung und Begleitung der Auszubildenden Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen Anwendung von Microsoft-365-Tools und Unterstützung digitaler Workflows Mitarbeit in HR-Projekten (Employer Branding, Personalentwicklung etc.) Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbar Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles Sehr gute Kenntnisse administrativer HR-Prozesse (Eintritt, Austritt, Vertragswesen, Personalaktenführung) Erfahrung in der Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reports Praxiskenntnisse in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie idealerweise Erfahrung mit digitalen Workflows und HR-Systemen Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Excel, Teams, SharePoint, Forms) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Diese Position wird im Unternehmen neu geschaffen und bietet Ihnen die Möglichkeit, bestehende HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig mitzugestalten.
Das sind wir: Die Rameder Gruppe legt nicht nur großen Wert auf ein aktives Leben in der Natur, sondern investiert auch in die Ausbildung von talentierten und engagierten Fachkräften. Europas Marktführer für Anhängerkupplungen und Transportlösungen sind wir stolz darauf, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter)Funktion als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisation, des Personalwesens und des VeränderungsmanagementsKonstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von BetriebsvereinbarungenÜberwachung des gesamten Employee Lifecycle, von der Mitarbeitergewinnung, Weiterentwicklung bis zum AusscheidenSicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Personalrichtlinien und EU-Vorschriften zur LohntransparenzWeiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der MitarbeiterbindungStärkung des Employer Branding und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, auch für FührungspositionenOptimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -ToolsÜberwachung der Personalverwaltung (Lohnabrechnung, Verträge, Zeiterfassung, Altersvorsorge)Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellenUnterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-PartnernEnge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management, beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem ChangemanagementVerwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden ZusatzqualifikationenTiefgehende Berufspraxis in der strategischen und operativen Personalarbeit in einer LeitungsfunktionErfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist eine GrundvoraussetzungFundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit innerhalb eines Industrieunternehmens sowie die Leitung von TransformationsprozessenHervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgeprägter Konfliktlösungsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie GestaltungswilleFundierte Kenntnisse im Arbeits- und SozialversicherungsrechtSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseHohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke sowie EinsatzbereitschaftAusgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ausgesprochenen Hands-on-Mentalität Interessante Aufgaben in einem multinationalen UmfeldHohes Maß an EigenverantwortungViel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringenAngenehmes Arbeitsklima Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 120.000 € – 140.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 859971/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter) Funktion als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisation, des Personalwesens und des Veränderungsmanagements Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen Überwachung des gesamten Employee Lifecycle, von der Mitarbeitergewinnung, Weiterentwicklung bis zum Ausscheiden Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Personalrichtlinien und EU-Vorschriften zur Lohntransparenz Weiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung Stärkung des Employer Branding und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, auch für Führungspositionen Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools Überwachung der Personalverwaltung (Lohnabrechnung, Verträge, Zeiterfassung, Altersvorsorge) Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management, beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem Changemanagement Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen Tiefgehende Berufspraxis in der strategischen und operativen Personalarbeit in einer Leitungsfunktion Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist eine Grundvoraussetzung Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit innerhalb eines Industrieunternehmens sowie die Leitung von Transformationsprozessen Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgeprägter Konfliktlösungsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie Gestaltungswille Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke sowie Einsatzbereitschaft Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ausgesprochenen Hands-on-Mentalität Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld Hohes Maß an Eigenverantwortung Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen Angenehmes Arbeitsklima Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 120.000 € – 140.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 859971/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Das sind wir: Die Rameder Gruppe legt nicht nur großen Wert auf ein aktives Leben in der Natur, sondern investiert auch in die Ausbildung von talentierten und engagierten Fachkräften. Europas Marktführer für Anhängerkupplungen und Transportlösungen sind wir stolz darauf, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
Das sind wir: Die Rameder Gruppe legt nicht nur großen Wert auf ein aktives Leben in der Natur, sondern investiert auch in die Ausbildung von talentierten und engagierten Fachkräften. Als Europas Marktführer für Anhängerkupplungen und Transportlösungen sind wir stolz darauf, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
Das sind wir: Die Rameder Gruppe legt nicht nur großen Wert auf ein aktives Leben in der Natur, sondern investiert auch in die Ausbildung von talentierten und engagierten Fachkräften. Europas Marktführer für Anhängerkupplungen und Transportlösungen sind wir stolz darauf, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
User & Systeme unterstützen: Du kümmerst dich remote um Microsoft Server, Clients und User-Support, inklusive Hardwarebereitstellung via Intune.Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker, eine vergleichbare Qualifikation – oder du bist Quereinsteiger mit nachweislicher Erfahrung und Know-how im IT-Support.
Mitarbeiterbetreuung: Mit deinem Team bist du Anlaufstelle für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen, inkl. Entgeltabrechnung. Ausbildung: Du entwickelst unsere Ausbildungsprogramme zur Förderung talentierter Nachwuchskräfte weiter. Betriebsrat: Du pflegst die partnerschaftliche Beziehung mit unserem Betriebsrat, erarbeitest gemeinsam Vereinbarungen und begleitest deren Umsetzung in enger Abstimmung.
B. im Recruiting, der Personalentwicklung oder im Employer Branding Ihr erlangt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalwirtschaft, allgemeiner Betriebswirtschaft sowie rund um moderne P&C (People&Culture)-Prozesse Ihr übernehmt frühzeitig eigenverantwortliche Aufgaben und unterstützt bei der Organisation von Meetings, Events oder Weiterbildungen und lernt dabei das professionelle Office-Management kennen Ihr wirkt aktiv an Personalprojekten mit – zum Beispiel bei der Planung von Onboarding-Prozessen, Azubi-Events oder internen Schulungsreihen Folgende beiden Wahlqualifikationen (Ausbildungsrahmenplan) können wir für diese Ausbildung anbieten: Personalwirtschaft und Assisstenz und Sekretariat Bei guten schulischen Leistungen im Fach Englisch ist die Ausbildung auch mit Zusatzqualifikation möglich Das bringt Ihr mit Ihr habt euer (Fach-)Abitur, eure Fachhochschulreife oder eine gute mittlere Reife erfolgreich abgeschlossen Der Umgang mit Zahlen und digitalen Tools wie MS Office fällt euch leicht – Excel ist für euch kein Fremdwort Ihr interessiert euch für Personalthemen und arbeitet gern mit Menschen – ob mit Kolleg:innen oder Bewerber:innen Ihr bringt solide Englischkenntnisse mit und habt Lust auf interkulturelle Kommunikation in einem internationalen Umfeld Teamarbeit macht euch Spaß, besonders wenn ihr euch aktiv einbringen und bei spannenden Projekten mitwirken könnt Ihr arbeitet strukturiert, seid zuverlässig und offen für Neues – egal ob Tools, Themen oder Menschen Freut euch auf Rahmenbedingungen: flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit vielseitigen Einführungsveranstaltungen, Einarbeitung durch Paten, E-Learnings, Start-Up Woche mit Auszubildenden und Studierenden in den ersten Wochen Wohlfühlen: kostenlose Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Heißgetränke, Gesundheitsmanagement, Fitnessraum in Weingarten, Ruheraum, Tischkicker, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne P&C-Academy oder durch externe Schulungen, vielfältige Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung bzw. nach dem Studium / Ausbildungsleitung und Ausbildungsbeauftragte fördern euer Talent und begleiten euch fachlich und persönlich auf eurem Weg Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface Laptop, AirPods Pro) auch zur privaten Nutzung, EGYM Wellpass, Workation, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern Jetzt liegt es nur noch an Euch!
Aber auch als Kommunikationswirt (m/w/d), Medienfachwirt (m/w/d), Marketingfachwirt (m/w/d) oder mit einer kaufmännischen Ausbildung und entsprechender Weiterbildung sowie relevanter Berufserfahrung bist du bei uns herzlich willkommen Du verfügst über Berufserfahrung im Marketing – sei es in einer Agentur, in einem Unternehmen oder als motivierter Quereinsteiger (m/w/d) mit nachweisbaren Erfolgen in vergleichbaren Projekten Du bringst ein breites Marketing-Skillset mit, das alle Disziplinen abdeckt: von der strategischen Konzeption über die kreative Umsetzung bis hin zur Erfolgskontrolle und Optimierung – du denkst ganzheitlich und handelst lösungsorientiert Deine Hands-On-Mentalität zeichnet dich aus: Du packst gerne mit an, hast einen positiven Drive für neue Herausforderungen und bringst eigene Ideen proaktiv ein Kreativität, konzeptionelles Denken und kommunikative Kompetenz gehören zu deinen Stärken – du kannst komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten und überzeugend präsentieren Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift sind für dich selbstverständlich; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Das erwartet dich bei deinem neuen Arbeitgeber Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, Teilzeitmodellen und Homeoffice-Optionen – für eine echte Work-Life-Balance 31 Urlaubstage plus zusätzliche Sonderurlaubstage, damit du genug Zeit für dich hast Hansefit-Mitgliedschaft, JobRad-Leasing, Betriebsarzt, ergonomische Arbeitsplätze und interne Sportgruppen für deine Gesundheit Modernes Betriebsbistro mit täglichem Essenszuschuss, steuerfreie Mitarbeiter-Einkaufskarte und Fahrgeld Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien, tollen Kolleginnen und Kollegen sowie unvergesslichen Betriebsfesten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektiven in einem wertschätzenden Umfeld Du bist bereit, deine Marketing-Expertise in einem innovativen Umfeld einzubringen?
Wir suchen für die ENTRO Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) am Standort Hamburg unbefristet und in Vollzeit Recruiting: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Selektion von Bewerbungen, Terminkoordination und Kommunikation mit den Bewerbern Ausnutzen des gesamten Recruiting-Werkzeugkasten: Auswahl der passenden Kanäle, Active Sourcing, kreative Kampagnen, moderne Tools Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse, Optimierung der Schnittstellen und Unterstützung der Führungskräfte im professionellen Einstellungsprozess Regelmäßige Analyse von KPI’s, um Handlungsempfehlungen für erfolgreiche Besetzungen abzuleiten Unterstützung der Führungskräfte beim Onboarding neuer Mitarbeiter Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Abläufen im Personalbereich Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten, im Qualitätsmanagement und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding und Betrieblichen Gesundheitsmanagement Freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen mit einer wertschätzenden und angenehmen Arbeitsatmosphäre Umfangreiche persönliche und fachliche Förderung Aktive Mitgestaltung am Unternehmen Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Gestaltungsfreiraum für Aufgaben und Projekte Schnelle und direkte Kommunikation, hervorragendes Arbeitsklima und eine faire Arbeitskultur Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket Flexible Arbeitszeitmodelle Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrungen im Recruiting Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im gewerblichen Bereich Ausgeprägte Affinität gegenüber Technik, Digitalisierung und neuen Recruiting Tools und Trends Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit mit Menschen Begeisterung für modernes Recruiting und innovative Ansätze Strukturierte Arbeitsweise und Überblick auch in stressigen Phasen Proaktives Angehen von neuen Themen und Aufgaben und Teamorientierung Sehr gute Ausdrucksweise mündlich und schriftlich Flexibilität und Offenheit, sich auf neue Dinge einzustellen Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse von modernen HR-Softwarelösungen wünschenswert Fließende Deutschkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert Challenge accepted?
Incidents und Service Requests lösen: Du nimmst Anfragen über Ticketsystem oder Hotline entgegen und sorgst eigenhändig dafür, dass Probleme schnell und zuverlässig behoben werden.Den Überblick behalten: Du klassifizierst, priorisierst und dokumentierst Anfragen – und bearbeitest sie selbst oder im Team, immer mit Blick auf unsere SLAs.User & Systeme unterstützen: Du kümmerst dich um Microsoft Server, Clients und User-Support, inklusive Hardwarebereitstellung via Intune.Kunden vor Ort betreuen: Regelmäßig bist du direkt beim Kunden im Einsatz, lernst ihre IT-Landschaften kennen und findest Lösungen, die wirklich passen.Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker oder eine vergleichbare Qualifikation.Gute Kenntnisse in Microsoft 365, Entra und Exchange Online sowie im Support für Windows Clients & Windows Server.Erfahrung mit Hardwarebereitstellung via Intune.Grundkenntnisse in Microsoft Azure und Antivirus-Lösungen.Deutschkenntnisse auf C1-NiveauWohnsitz in der Region unserer Niederlassung in München für regelmäßige Clientdeployments im Büro bzw.
Technisch tief eintauchen: In Assessments, technischen Workshops oder als 3rd-Level-Unterstützung analysierst du Ursachen, behebst komplexere Störungen und entwickelst nachhaltige Lösungen. Abgeschlossene IT-Ausbildung oder Studium Mindestens drei Jahre praktische Erfahrung im Microsoft-Cloud-Umfeld (Azure/M365) Gute Kenntnisse in Entra ID / Azure AD, Exchange Online, Intune und Microsoft 365 Sicherheit im Umgang mit PowerShell Verständnis für Security- und Compliance-Basics Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse Idealerweise Erfahrung mit Azure Landing Zones, Hybrid-Szenarien (z.